勤務地 | 兵庫県川西市 |
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アクセス | 能勢電鉄妙見線 最寄り駅から徒歩圏内 ※車通勤可 |
勤務形態 | 常勤 |
給与 | 1,000-1,800万円 10年目モデル年俸/1,200万円 (当直その他手当て除く) 15年目モデル年俸/1,500万円 (当直その他手当て除く) 20年目モデル年俸/1,800万円 (当直その他手当て除く) ※当直給与:平日50,000円 ※当直給与の支払い:別途支給 |
勤務地 | 大阪府羽曳野市 |
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アクセス | 近鉄南大阪線 最寄り駅から徒歩圏内 ※車通勤可 |
勤務形態 | 常勤 |
給与 | 1,500-1,800万円 (※ご経験に応じてご相談となります) ※当直給与の支払い:別途支給 |
勤務地 | 東京都北区 |
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アクセス | JR各線 最寄り駅より徒歩5分以内 |
勤務形態 | 常勤 |
給与 | 2,000万円-4,000万円 週4日 1600万円から ※ご経験や前職の年俸、専門医等を考慮いたします。 |
勤務地 | 千葉県千葉市中央区 |
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アクセス | JR外房線,JR内房線,千葉都市モノレール 最寄り駅より徒歩圏内 |
勤務形態 | 常勤 |
給与 | 1,400万円-1,600万円 ※経験・スキルにより応相談 当直月2回有りの場合 1,550万円-1,750万円も可 |
勤務地 | 東京都葛飾区 |
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アクセス | 総武本線 最寄り駅より徒歩すぐ |
勤務形態 | 常勤 |
給与 | ・オンコール有りの場合(オンコール手当含む) 週4日 1,900万円-2,200万円 週5日 2,300万円-2,600万円 ・オンコール免除の場合 週4日 1,400万円-1,700万円 週5日 1,800万円-2,100万円 ※医院長候補としても年収の金額はご提示できません。面談後、上がる可能性もございます。 |
勤務地 | 千葉県船橋市 |
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アクセス | クリニック |
勤務形態 | 常勤 |
給与 | ・オンコール有りの場合(オンコール手当含む) 週4日 2,000万円-2,300万円 週5日 2,400万円-2,700万円 ・オンコール免除の場合 週4日 1,500万円-1,800万円 週5日 1,900万円-2,200万円 ※医院長候補としても年収の金額はご提示できません。面談後、上がる可能性もございます。 |
勤務地 | 千葉県習志野市 |
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アクセス | クリニック |
勤務形態 | 常勤 |
給与 | ・オンコール有りの場合(オンコール手当込み) 週4日 2,000万円-2,300万円 週5日 2,400万円-2,700万円 ・オンコール免除の場合 週4日 1,500万円-1,800万円 週5日 1,900万円-2,200万円 ※医院長候補としても年収の金額はご提示できません。面談後、上がる可能性もございます。 |
勤務地 | 千葉県市川市 |
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アクセス | クリニック |
勤務形態 | 常勤 |
給与 | ・オンコール有の場合 週4日 2,000万円-2,300万円 週5日 2,400万円-2,700万円 ・オンコール免除の場合 週4日 1,500万円-1,800万円 週5日 1,900万円-2,200万円 ※医院長候補としても年収の金額はご提示できません。面談後、上がる可能性もございます。 |
勤務地 | 千葉県佐倉市 |
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アクセス | 京成本線 最寄り駅から5分以内 |
勤務形態 | 常勤 |
給与 | ・オンコール有りの場合(オンコール手当込み) 週4日 2,300万円-2,600万円 週5日 2,700万円-3,000万円 ・オンコール免除の場合 週4日 1,800万円-2,100万円 週5日 2,200万円-2,500万円 ※医院長候補としても年収の金額はご提示できません。面談後、上がる可能性もございます。 |
勤務地 | 千葉県八千代市 |
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アクセス | 京成本線 最寄り駅からすぐ |
勤務形態 | 常勤 |
給与 | ・オンコール有りの場合(オンコール手当込み) 週4日 2,300万円-2,600万円 週5日 2,700万円-3,000万円 ・オンコール免除の場合 週4日 1,800万円-2,100万円 週5日 2,200万円-2,500万円 ※医院長候補としても年収の金額はご提示できません。面談後、上がる可能性もございます。 |
勤務地 | 東京都足立区 |
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アクセス | JR常磐線 最寄り駅より徒歩すぐ |
勤務形態 | 常勤 |
給与 | ・オンコール有りの場合(オンコール手当含む) 週4日 1,900万円-2,200万円 週5日 2,300万円-2,600万円 ・オンコール免除の場合 週4日 1,400万円-1,700万円 週5日 1,800万円-2,100万円 ※医院長候補としても年収の金額はご提示できません。面談後、上がる可能性もございます。 |
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